additsoft GmbH: HR Management

COACHING AUSBILDUNG

Perfekt ausgebildet in Beratungsmethoden!

Der Coach fungiert als neutraler Gesprächspartner, der Fragen stellt, Perspektiven anbietet, Feedback gibt und den Coachee dabei unterstützt, seine eigenen Lösungen und Strategien zu entwickeln.
Ziel eines Coachings ist es, auf Basis wissenschaftlich fundierter psychologischer Kenntnisse sowie mithilfe einer systemischen Grundhaltung, Handlungsspielräume, alternative Perspektiven und Lösungen zu erschließen und umzusetzen. Die gelingt durch die Anwendung praktischer Methoden und gezielter Fragetechniken.

Dabei ist der Kurs systemisches Coaching unsere Grundausbildung und stellt die Basis für weitere Coaching Kurse dar. Sie werden für die ressourcenorientierte Grundhaltung in der systemischen Gesprächsführung ausgebildet und in der praktischen Verwendung verschiedener Coaching-Techniken geschult.

Beim systemischen Business Coaching (inkl. Grundausbildung) betrachten wir zwei Kontexte, damit Sie befähigt sind, Coachings sowohl zu persönlichen als auch businessbezogenen Anliegen durchzuführen.

Beachten Sie auch unsere weiterführenden berufsbegleitenden Kurse für das systemische Coaching.

Unsere Vollzeit Coaching Weiterbildungen im Überblick mit Detailangaben:

Kursdetails

HR Management - VOLLZEIT

Kursnr.	9907HRMV
Beginn	, Regelmäßiger Start
Dauer	4 Wochen
Kursort	Kursorte
Teilnehmer	4 - 25
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Beratung

Kursbeschreibung

Das Personalwesen - oft auch als Human Resources (HR) oder Personalmanagement bezeichnet - spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Es trägt wesentlich dazu bei, ein effektives und effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können.

Entdecken Sie unseren Weiterbildungskurs "HR-Management" und lassen Sie sich umfassend auf die vielfältigen Herausforderungen im modernen Personalwesen vorbereiten. Tiefgehend vermittelt werden in dieser Weiterbildung die Fertigkeiten in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbindung sowie die individuellen Fördermöglichkeiten, wie z.B. die finanzielle Unterstützung, Beratung und Vermittlung durch Arbeitsagenturen und Förderungen und Zuschüsse durch Arbeitgebende.

Ziel: Am Ende des Kurses sind die Teilnehmenden befähigt, in unterschiedlichen HR-Funktionen kompetent und selbstsicher zu agieren und strategische Entscheidungen zu treffen, die einen positiven Einfluss auf die gesamte Organisation haben.

Themenübersicht und Schulungsinhalte:

Neue Wege im Recruiting

Employer Branding - Aufbau und Pflege der Arbeitgebermarke
Kommunikation und Beziehungspflege
Active Sourcing - Strategien zur proaktiven Ansprache von Kandidaten, Nutzung von Social Media und professionellen Tools
Technologie im Recruiting - Einsatz von Recruiting-Software, Nutzung von KI-gestützten Tools
Diversity und Inklusion - Förderung von Vielfalt im Recruiting-Prozess, Sensibilisierung für Inklusionsthemen
Trends und Entwicklungen im Recruiting

Mitarbeiterbindung

Grundlagen der Mitarbeiterbindung - Definition und Bedeutung für Unternehmenserfolg, extrinsische und intrinsische Motivation
Analyse von Mitarbeiter-Bedürfnissen - Methoden, Kommunikationsstrategie
Führung und Mitarbeiterbindung
Feedbackkultur und Anerkennung
Work-Life-Balance und Gesundheitsförderung
Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unternehmenskultur und Wert
Konfliktmanagement und Problemlösung
Messbarkeit und Evaluation
Rechtliche Aspekte und Compliance - arbeitsrechtliche Bestimmungen, Einklang mit geltenden Gesetzen und Richtlinien

Fördermöglichkeiten

Arbeitslosengeld (ALG I)
Bildungsgutscheine und Bildungsschecks
Eingliederungszuschüsse
Stipendien
Bildungsfonds
Bildungskredite
Ausbildungsförderung für Jugendliche
Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)
EU-Förderprogramme (z.B. Erasmus+-Programm)
Förderung durch Arbeitsagenturen: Beratung, finanzielle Unterstützung und Weiterbildungsmaßnahmen, Beratung, Vermittlung und Unterstützung bei der Jobsuche
Förderung durch Arbeitgebende: Weiterbildungsförderung für Arbeitnehmende (QCG)
Eingliederungszuschüsse - werden Arbeitgebenden gezahlt, die arbeitslose Personen einstellen
Existenzgründungsförderung - Förderprogramme der Arbeitsagentur
Regionale und lokale Förderprogramme
Steuervergünstigungen - Kosten für berufliche Bildung als steuerlich absetzbare Ausgaben

Zielgruppe/Einsatzmöglichkeiten:

Berufseinsteiger, die eine Karriere im Bereich Human Resources anstreben
Berufserfahrene Fachkräfte, die ihre HR-Kenntnisse vertiefen und erweitern möchten.
Führungskräfte, die ihre Kompetenzen im Bereich Personalführung ausbauen möchten.
Selbstständige und Unternehmer, die sich fundiertes Wissen im Bereich HR Management aneignen wollen.

Voraussetzungen:

Gute Deutschkenntnisse, da die Kurse in deutscher Sprache abgehalten werden
Grundlegende Computerkenntnisse (Umgang mit E-Mails, Textverarbeitungsprogrammen) sind sehr wichtig
Berufserfahrung im Bereich Personalwesen oder in einer verwandten Funktion
Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation

Bei nicht übereinstimmenden Voraussetzungen beachten Sie unsere weiteren Kursangebote und/oder lassen Sie sich von uns gerne individuell beraten.

Methodik/Unterrichtsform:

Einsatz moderner Schulungstechnik und elektronischer Hilfsmittel. Methoden-Mix mit Trainerinput, Teilnehmerintput, Übungs- & Vertiefungsphasen, Projektarbeit, Diskussionen in Form von internetbasierten Live-Seminaren. Durchgeführt in Präsenz oder virtuell mit regelmäßigen Lernerfolgskontrollen.

Unterrichtszeiten:

Mo - Do 08:00 - 16:15
Fr 08:00 - 13:10
in Vollzeit

Dozent/Trainer:

Unsere Dozenten sind erfahrene und zertifizierte Trainer mit zum Teil mehrjähriger Erfahrung aus der freien Wirtschaft.

Abschluss:

Zertifikat des Bildungsträgers

Fördermöglichkeiten:

Ggf. bestehen weitere individuelle Fördermöglichkeiten. Wir beraten Sie gerne.
Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
Bildungsschecks/ Weiterbildungsschecks/ QualiScheck/ Weiterbildungsbonus/ Qualifizierungsoffensive (den Europäischen Sozialfonds für Deutschland)
Transfergesellschaften